Employer Branding

Laat zien waarom jouw organisatie de plek is waar talent wil werken – en niet de concurrent.

Arbeidsmarktcommunicatie draait om het raken van zowel huidige als potentiële medewerkers. Zodat je je als werkgever aantrekkelijk maakt. En dat heeft een positieve invloed heeft op je werkgeversmerk. Ervoor zorgen dat mensen echt een positief gevoel krijgen bij je organisatie? Dat is waar wij goed in zijn - employer branding die blijft hangen. Hoe? Door het publiek emotioneel te verbinden met het merk. Inzet van PR en social media zijn cruciaal.

Oprechtheid

De ideale collega naar binnen hengelen – klinkt goed, maar is makkelijker gezegd dan gedaan. Iedereen vist in dezelfde vijver. Bovendien is arbeidsmarktcommunicatie meer dan het online plaatsen van vacatures. Wil je echt opvallen als werkgever? Dan draait het om gevoel. Een positieve associatie bij je organisatie creëren, nog voor iemand bij je solliciteert.

Dat gevoel wek je niet met een barista of Instagram-waardige smoothiebar. Dat zijn leuke extra’s zonder blijvend effect. Niet roepen dat je een leuke werkgever bent, maar het laten voelen. Wat echt blijft hangen? Oprechte verhalen van medewerkers. Mooie, herkenbare teksten die raken. Door die verhalen actief te delen, via social media, blogs of in de (lokale) pers, laat je zien wie je bent als organisatie. Dit deden we bijvoorbeeld voor accountantskantoor Stouten & Wijnen; vier medewerkers vertelden hoe tof het is om bij het kantoor te werken.

Écht resultaat bereiken

Voor blijvende successen wil je medewerkers niet alleen aantrekken. Je wilt ze vasthouden! Het is tijd om te bouwen aan een werkgeversmerk dat staat als een huis. Employer branding is geen vacature met een gezellige foto – het is het totaalplaatje.

Waarom ben JIJ de ideale werkgever? Samen met jou laten we dit zien en zorgen ervoor dat we jouw toekomstige medewerker bereiken én raken. Zo hebben we IT-bedrijf Conclusion MBS al geholpen met een persoonlijk ingestoken recruitmentcampagne op LinkedIn. Het gevolg? Sollicitanten hadden het gevoel Conclusion MBS al te kennen via de video’s die ze hadden gezien. Dáár gaat het om.

Door employer branding slim in te zetten, bouw je structureel aan aantrekkelijk werkgeverschap én bereik je de juiste mensen.

Waarom is employer branding belangrijk?

• Je werkgeversmerk is je visitekaartje
• Meer zichtbaarheid (op de juiste plekken)
• Betere matches tussen kandidaat en functie
• Impact op de lange termijn

Meer weten?

Wil je weten wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek waarin we samen kunnen onderzoeken wat de mogelijkheden voor jouw organisatie zijn!